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  • Vision et mode de travail de JCL Coaching

    ETRE & AGIR avec une pensée co-active et durable pour des individus, des organisations et des sociétés durables

    Mon intérêt pour le développement personnel et humanistique, pour le leadership, et plus particulièrement pour les relations professionnelles et personnelles, se reflètent dans les facettes de mon identité en tant que chercheur vi pro/vie perso, en tant que professeur gestion d’entreprises ainsi que co-active coach et consultant.

    Grâce à la recherche sur le puzzle-de-vie et l’enseignement en management à l’université, j’appréhende les organisations et le leadership dans son ensemble qui me permettent d’appréhender les liens vie pro/vie perso de manière originale et innovante. Je suis également pleinement conscient des défis du développement durable qui, à mon avis, ne peuvent être relevés que si nous travaillons ensemble ou avec une réflexion coopérative.

    Je souhaite vous transmettre ces connaissances et cette manière de penser durable et co-active via JCL Coaching

    Mission de JCL Coaching

    L’équilibre vie professionnel/vie personnelle et le Leadership au centre de relations durables, authentiques et humanistes et surtout au centre de notre société durable.

    Vision de JCL Coaching

    Responsabiliser et permettre les individus et les organisations dans leur parcours de transformation vers un leadership authentique et héroïque pour l’équilibre vie professionnel/vie personnelle et des entreprises et une société axées sur la valeur durable.

    Objectifs de JCL coaching

    Outiller et dynamiser les individus à être le leader authentique, courageux, compétent et héroïque de leur équilibre vie professionnel/vie personnelle et de leur leadership

    Outiller et dynamiser les organisations à être authentiques, audacieuses et bien informées dans leur transformation pour l’équilibre vie professionnel/vie personnelle et le leadership

    Vers la durabilité 

    Mes parcours personnels et professionnels sont fortement associés à ma volonté d’avoir un impact. À cet égard, je souhaite contribuer pleinement à la soi-disant «DURABILITÉ» ou «DEVELOPMENT DURABLE». La durabilité concerne les trois systèmes dans lesquels nous vivons. Premièrement, le système environnemental en tant que planète est en jeu. Deuxièmement, le système social en tant que peuple est en jeu. Troisièmement, le système économique comme nos économies sont en jeu. Même si la notion de durabilité évolue dans le temps, la centralité de ces trois acteurs est constante pour que nous agissions ici et maintenant.

    Dans cet esprit, j’adopte pleinement dans mes pratiques commerciales mais aussi dans le cadre de ma mission et de ma vision, les 17 Objectifs Durables de l’ONU.

    En tant qu’entreprise dans mes processus de travail,

    je crois à l’équilibre entre la centralité des économies locales, l’impact sur la nature proche, l’empreinte écologique et l’impact social.

    En tant que Mission & Vision,

    je crois que le coaching vie-travail, le conseil vie-travail et la formation vie-travail permettent, responsabilisent et préparent pleinement les individus pour un meilleur bien-être en lien avec l’Objectif 3 des Nations Unies. Je crois que l’amélioration du bien-être est une condition pour que les organisations agissent d’une manière durable qui se connecte avec l’objectif 8 de l’ONU. Je crois enfin que l’atteinte d’un bien-être supérieur rend les individus et les organisations plus autonomes et plus libres de s’engager en tant que citoyens du monde et acteurs mondiaux sur notre planète afin qu’ensemble nous peuvent agir en tant que partenaires comme indiqué dans l’objectif 17 des Nations Unies.

    Travailler selon le modèle Co-Active

    Être co-actif, c’est travailler ensemble et collaborer pour comprendre ce qui se passe et comment nous pouvons développer des solutions. La source de la collaboration co-active sont les ressources internes en vous en tant qu’individu ou dans votre organisation, cette ressource interne étant si souvent cachée.

    Le rôle du coach et/ou du consultant co-actif est de créer un espace sûr afin que vous puissiez trouver et écouter vos ressources intérieures pour les transformer en capacités d’être et d’agir.

    Être co-actif avec les individus

    J’encourage votre développement personnel par une approche systématique et holistique du quoi, comment et pourquoi vous pouvez améliorer votre puzzle-de-vie et son équilibre afin de développer des relations humanistes durables, uniques et diverses dans votre vie. Celà implique que:

    • nous travaillons ensemble pour que vous deveniez plus conscient de vous-même, bien informé, compétent, réfléchi et ouvert sur ce que et comment vous pouvez appréhender et relever les défis de votre puzzle-de-vie et du leadership,
    • nous découvrons ensemble votre puzzle-de-vie et votre leadership et développons ensemble des stratégies de leadership uniques pour vous,
    • j’agis en tant qu’instructeur de conduite qui vous inspire et stimule sur votre trajectoire dans votre puzzle-de-vie alors que nous abordons ensemble a´ vos expériences et professionnelles, personnelles et leur relations ainsi que comment votre leadership au travail et à l’extérieur est approprié pour votre puzzle-de-vie harmonieux

    Être co-actif avec les organisations

    J’aide les organisations à se développer et à co-créer des conditions uniques, personnalisées et adaptées permettant de développer des relations humanistes durables, uniques et diversifiées. Celà implique que:

    • nous analysons ensemble la structure, la culture, les stratégies et les politiques de votre organisation afin d’analyser leur cohérence vis-à-vis de la gestion de la vie professionnelle et des RH,
    • nous coopérons et coproduisons des programmes vie pro/vie perso et de leadership uniques et adaptés ainsi que des systèmes RH favorisant le bien-être individuel et organisationnel durable,
    • J’agis en tant qu’instructeur de conduite inspirant et critique sur votre parcours transformateur vers des stratégies durables focalisées sur le puzzle-de-vie, son équilibre et harmomie et le leadership.

    Mes cinq engagements en tant que coach, consultant, professeur co-actif

    1-Je vous pose des questions stimulantes vous permettant de réfléchir, d’augmenter votre conscience de soi, d’acquérir de nouvelles perspectives dans votre quête puzzle-de-vie harmonieux,

    2-Je stimule votre parcours vers transformation positive tout en augmentant vos connaissances humanistes sur votre « moi authentique » et votre « vie authentique »,

    3-Nous développons des structures de travail nécessaires pour que vous puissiez rester en action et en possession du pouvoir nécessaire à la construction de votre puzzle-de-vie en toute harmonie,

    4-Je respecter votre individualité et votre singularité pour vous permettre de devenir votre propre leader courageux et héroïque dans votre vie et de votre puzzle-de-vie,

    5-Nous adaptons notre relation d’apprentissage à votre rythme pour que nous puissions ensemble relever les défis sur votre quête vers votre moi héroïque, votre bien-être et votre puzzle-de-vie en toute harmonie.

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    • Je suis là pour vous

      2020-04-20 Après une longue réflexion, je suis ici pour vous accueillir dans le coaching et pour vous dire: “Je suis là pour vous”.
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